LA LISTA MAS IMPORTANTE

Nadie va a negar que “La Lista de Schindler” ha sido una de las mejores películas hechas por Hollywood. Muy a pesar de que no sea históricamente correcta, esta película nos muestra una cara muy positiva de la humanidad en un momento de terror, nos enseña sobre la compasión y la esperanza. Los que la han visto saben de lo que hablo y seguro recuerdan cuando Schindler llora cogiendo su anillo y dice “pude haber salvado a cuatro más…” refiriéndose a los judíos que había “protegido” durante la guerra en las instalaciones de su fábrica.

Hoy me desperté pensando en ello “puedo salvar a uno más”. Hace dos semanas murió el papá de mi amigo Superman, quien era además quien proveía el principal sustento de su familia. Su papá había sucumbido por un cáncer que lo tenía postrado varios meses en cama. Su madre no trabaja y su hermano acaba de completar la universidad. Por supuesto mi amigo no tiene trabajo, lo acaba de perder porque no fue un trabajador eficiente. Luego vuelvo a recordar la frase de Schindler “puedo salvar a uno más”, así que si tengo la oportunidad veré como salvar a Superman.

En este momento, cuando el mercado está movido, el presidente es un paracaidista de mierda y la selección peruana regresa de Rusia sin pena ni gloria (no me odien por decir las cosas como son), lo que se percibe en el ambiente laboral es una gran desazón. Las empresas no crecen, cada vez tenemos menos empleos, hay mucha gente en la calle pateando latas, otros tantos inventando que hacer y muchos migrantes del hermano país de Venezuela en busca del sueño de una “mejor vida”. Entonces lo que queda por hacer, es precisamente salvar a los que podamos.

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Huayta se me acerca y me dice “Ingeniero, porque se ha olvidado de mi” y la respuesta inmediata es “no me he olvidado de ti…tienes empleo”. Huayta es uno de los salvados luego de cometer errores, es uno de los que el tiempo no ha borrado del mapa. Por eso ahora calla y es más prudente. Minutos después de nuestra primera conversación añado “no hay mucho empleo en el mercado Huayta, debemos ser agradecidos con lo que tenemos, porque además es bueno”. Estoy seguro de que me quiere responder, pero por el contrario se queda callado y pensativo.

Yuri me llama al celular desde Tarapoto “ingeniero, tengo un primo que quiere trabajar, por favor ingeniero si hay una vacante…” no lo dejo acabar y le digo “no se puede Yuri, preocúpate por tu trabajo y por el de tus compañeros, ahora no tenemos más puestos y estoy buscando que todos sigamos ocupados”. Yuri siempre ha sido peleón, pero ahora entiende y calla. Hay muchos que están en la cola esperando, pero no todos pueden entrar en la lista.

Arce perdió la vista cuando era adulto, luego de eso ha sido autoridad en una comunidad del Marañón y representante de una Federación. Hace poco me llamó para pedirme trabajo para el esposo de su hija “es un buen muchacho ingeniero, ayúdelo”. Luego me ha llamado varias veces a pesar de que le he dicho que el proyecto todavía no inicia y debe ser paciente. Luego me ha llamado su hija por lo mismo e insistí en que sean pacientes. Entiendo que cuando debes pagar las cuentas y conseguir los alimentos la paciencia es lo primero que desaparece.

El Sr. Ángel tiene cuatro meses trabajando con nosotros, es un tipo que sabe hacer de todo y sabe recursearse. Ángel insistió en varias ocasiones antes de empezar a trabajar, la lista lo estaba esperando. Luego de cuatro meses me acerco y le digo “seguimos con trabajo Ángel… hombre de poca fe” me responde con una sonrisa de agradecimiento.

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Recibo llamadas casi a diario de gente que quiere trabajar en los proyectos. Lamentablemente no todos pueden entrar, pero a todos los que entran les digo “no te he contratado porque me caes bien y si quieres dejarme bien, trabaja bien, con tu trabajo me pagas”. En la mayoría de los casos resulta y dan lo mejor de sí. Los que no lo hacen pasan al olvido y desaparecen, por lo menos desaparecen de nuestros proyectos sin retorno.

Cuando hagas tu lista es importante que sepas a quien salvas, quien se lo merece y quien no. Es importante que hagas el seguimiento y que sepas mover las piezas más importantes. También es importante que seas capaz de tomar decisiones radicales. Esto no se trata de una película de Hollywood, o de historias mal contadas, sino de vidas que transcurren en el presente y que esperan de su jefe las decisiones más correctas.

Saludos,

TUPAQ

Pd: a quien no la haya visto les recomiendo ver la "Lista de Schindler" por cultura general. De todas maneras aquí les dejo la parte final de la película. 

LA MODA Y LA RESTAURACIÓN AMBIENTAL

Hace diez años escuché, del que era mi jefe en esos días, el término “Restauración Ambiental” (Restauración Ecológica). Mi ex jefe lo ponía como una técnica que involucraba muchas variables y que era algo demasiado complejo de realizar para nuestro pobre y vulgar entendimiento de Supervisores Ambientales de tercera. Así que mi espíritu aventurero, observador y cholo terco decidió adentrarse en la complejidad de la Restauración Ambiental, e indagar entre las pocas fuentes especializadas del momento. Por supuesto, mi primera opción fue Wikipedia, luego una página web de un curso de restauración ambiental que se dictaba de España al Mundo. Luego el extenso WWW, de donde saque un par de datos interesantes. Después conocí a un aficionado en la restauración ambiental, quien de manera ansiosa y excitada me dijo que la Restauración Ambiental estaba en “boga” y que era algo muy bacán.

En términos sencillos, la Restauración Ambiental se trata de recuperar el normal funcionamiento del Ecosistema. Esto incluye recuperar la complejidad de sus procesos, las interacciones entre los seres vivos y su equilibrio. Para un biólogo egresado de la prestigiosa Universidad Nacional Agraria, la Restauración Ambiental es como hacerles sentir un orgasmo al cuadrado. Para un ingeniero civil de la UNI, sería más parecido a la interpretación ortográfica del WHATSAPP del sonido onomatopéyico Mmmmmfffff; y para este vulgar servidor privado, la Restauración Ambiental es algo que hay que tomar con paciencia y buen humor.

Restaurar el ambiente no sólo requiere de mucho trabajo físico – del cual nunca nos vamos a salvar si queremos hacer las cosas bien – sino también de entender profundamente los procesos biológicos que ocurren en la naturaleza, de conocer a las especies que habitan un ecosistema y poner cada cosa en su lugar. Suena sencillo, pero el número de interacciones que existen en un ecosistema pueden ser de varios miles, así que no es nada sencillo de realizar. No obstante, la naturaleza se fundamenta en la entropía, en el desorden, por ello no debemos esforzarnos tanto en dejar todo bien organizado. Lo principal es iniciar el proceso mediante el orden de los factores determinantes... aunque suene repetido, la naturaleza se encargará del resto, apoyada en nuestro delicado seguimiento.

Puede leerse como que estoy cagando al revés, pero no es así. Todo desorden inicia en un orden que se va perdiendo o modificando con el tiempo. La Naturaleza y los ecosistemas funcionan de esa manera, inician en un todo organizado, se desordenan y luego llegan al equilibrio el cual también es un orden. Después el ciclo de repite y se perpetúa. Orden y desorden conviven en el cosmos y en todas las cosas del mundo.

Les ruego a mis amigos muy devotos y católicos que se abstengan de hacer comentarios sobre Dios, el Edén y Adán y Eva. Para que se sientan más tranquilos les confieso que creo en Dios. Creo, además, que creer en él es una decisión personal, un salto de fe, más nunca algo que podamos demostrar con la ciencia que poseemos. Creer en Dios es también creer en el orden y desorden de las cosas, en el inicio y el fin y en el ciclo interminable de la vida. Aunque nuevamente les afirmo que es una decisión y no debe ser forzada porque que no te hace ni más, ni menos inteligente que el resto.

Luego de haberme salido un poco del tema y haber divagado entre las constelaciones y el desorden, quiero concluir sobre la Restauración Ambiental como un hecho legal. Es evidente que para estar ordenados necesitamos las normas, los ECAs, las guías, los procedimientos, etc. Sin embargo, para decidir por conservar nuestros ambientes, primero hagamos esos conceptos profundamente nuestros, decidamos iniciar ordenando las cosas de adentro hacia afuera.

Saludos,

TUPAQ

Pd: les dejo un video interesante sobre Conservación y Restauración Ambiental (Ecológica).

RRHH....un área subestimada

Siempre pensé que el equipo de RRHH de cualquier empresa era el más relajado de todos. Los "socialitè" de la empresa; las chicas organizadoras de cumpleaños, dia del padre, festividades y encargados de planificar eventos. Creo que no soy el único que piensa así.

Sin embargo el mundo de la gestión de personal es mucho más complejo y fascinante. Y necesario.

El avance de la tecnología consigue máquinas cada vez más eficientes y la inteligencia artificial permitirá que muchas posiciones laborales sean cubiertas por maquinaria mas rapida, eficiente y menos costosa. Los esfuerzos estan encaminados a independizar los procesos productivos del "error humano".

¿Y las personas? ¿Serán relegadas a meros consumidores? Pues no, pues aún hay mucho espacio para procesos creativos e intelectuales. Pero sobre todo, para dinamicas sociales. En una era de antisociales cibertronicos, la capacidad de generar equipos de trabajo es imprescindible para el desarrollo de proyectos.

Porque los proyectos son ejecutados por personas. Es increible que muchas empresas no lo entiendan. O aparenten eso. Se preocupan por equipos, por "certificaciones", por infraestructura, en general, por llamarlo así, por todo el harware. ¿Y el software?

El software (equipo humano) no se consigue con fiestitas, galletitas y saludos de cumpleaños. Desarrollo de identidad institucional, evaluación de desempeño constructiva, plan de desarrollo de talentos, respecto por contratos de trabajo, creación de una mistica corporativa, generacion de entornos de confianza, capacitaciones, etc, etc. Son innumerables las actividades que la actual Gestion del Capital Humano (ya no se denomina Recursos Humanos, pues se ha reconocido que las personas no son recursos, sino capital) ofrece para aquellas empresas que de verdad quieren contar con equipos de trabajo. 

Pero ahi esta el tema principal: Si la empresa quiere contar con equipos de trabajo motivados. Sin embargo, muchas empresas, sobre todo en sociedades en desarrollo como la nuestra, no tienen intencion de invertir en su gente. Y una poblacion laboral conformista y poco educada facilita mucho mantener esquemas retrogradas de gestion de personas.

Ahora, en nuestra generación, hay una oportunidad de cambio gigante. Tenemos la capacidad de decidir, de hacer algo al respecto. Y más allá de insistir en el tema, renegar al respecto y quejarse; existe una gran solución: aplicar estos nuevos esquemas en nuestro pequeño equipo de trabajo. Demostrar que vale la pena invertir en la gente. Demostrar que con respeto y pasión podemos hacer grandes cosas. Y que somos más que hormiguitas trabajando  de manera dirigida. Somos la cúspide de la evolución, la única especie con una cerebro capaz de cuestionar su realidad y existencia. Y eso nos hace increíbles. Aquel departamento de nuestra empresa que debe gestionar personas, ¡Debe estar a la altura!.

Apujirka  

Restauración (Literal)

Despues de un largo descanso, vengo con el espirirtu de compartir varias novedades. Me he prometido escribir dos articulos por semana (tengo un par guardados  y listos para salir del horno). Los primeros, los publicare los sabados y trataran de conocimientos relacionados al tema ambiental.  Los segundos seran sobre pensamientos y experiencias personales y se publicaran cada miercoles. Hay mucho por compartir!!

Hoy comienzo compartiendo algo sobre Restauración ambiental. Un concepto muy de moda y por eso, muchas veces usado de manera equivocada. 

Con la finalidad de generar un primer nivel de referencia, el 27 de abril de este año se publicó en el Diario Oficial El Peruano la RDE N° 083-2018-MINAGRI-SERFOR-DE, mediante la cual se aprueban los "Lineamientos para la restauración de ecosistemas forestales y otros ecosistemas de vegetación silvestre".

Los lineamientos, que deben ser aplicados de forma obligatoria en toda iniciativa de restauración en Perú, presentan algunos alcances interesantes:

• Definición de conceptos como “área degradada”, “rehabilitación”, “restauración”, “sucesión vegetal”, etc. Lo cual puede ser utilizado para los diferentes documentos y planes que elaboramos y que tienen un componente ecológico. Algo interesante es que este documento, que tiene como alcance ecosistemas forestales y otros ecosistemas de vegetación silvestre, solo es aplicable aformaciones vegetales de origen natural. No corresponde a sitios que se han originado por actividades agrícolas o urbanas.
• Definen los principios que deben incluirse en los planes de restauración, como sostenibilidad, uso de conocimiento local, mitigación de cambio climático y otros.
• Según el objetivo de la restauración  (desde la protección hasta el aprovechamiento de los recursos), plantea opciones de técnicas de restauración (no detalla las técnicas), incluyendo criterios para la selección de especies (algo básicos a mi parecer) y el diseño de plantaciones.
• En el capítulo 6, las tablas 2, 3 y 4 son muy importantes, pues, según el diagnóstico de degradación (palabra clave en este documento) del ecosistema; ofrece opciones de restauración. Es decir, si puedo definir cuan degradada esta mi área (las tablas incluyen factores para evaluar esta degradación), puedo escoger una opción de restauración específica.
• Presenta lineamientos útiles para la planificación, diseño, implementación y monitoreo de la restauración. No en detalle, solo lineamientos generales.
• La Tabla 5 es muy importante pues define los indicadores básicos de desarrollo de la restauración, así como frecuencia de mediación. También se indica las frecuencias de reporte y a que autoridades debe hacerse.

Creo que el aporte del documento es valioso como primer paso. La misma resolución de aprobación muestra el carácter general de este documento pues índice que SERFOR deberá “evaluar y proponer los mecanismos o instrumentos que se requieran para la implementación de los lineamientos aprobados (…) los mismos que se pueden traducir en la generación de planes, espacios de coordinación y articulación interinstitucional, propuestas normativas, entre otros..”. Entonces, se vienen más documentos sobre este tema.

Se extrañan varios temas en este documento, así como  un mayor desarrollo técnico  de las opciones y la selección de indicadores. Además, está claro que el documento está orientado a ecosistemas forestales (con árboles) pues no es muy aplicable en otros ecosistemas como bofedales, pajonales, manglares, lomas, rodales de cactáceas, etc. Pero es útil, sobre todo para proyectos selváticos.

Así que amigos, aqui tienen una aproximación legitima hacia el verdadero concepto de restauración. Revisenlo a detalle y pronto, haremos un debate al respecto.

Buen fin de semana!

Apujirka

PDTA: Aqui la version publicada

COMO TE QUEDÓ EL MENSAJE

Ser un vendedor es un arte que domina mi amigo Max. Maxy Max es un hombre de treinta años que sabe lo que quiere escuchar el Cliente, porque en el mundo de las ventas “el Cliente siempre tiene la razón”. No importa si el Cliente es un escaso, o si IQ es de 10, el cliente en todos los casos y bajo toda circunstancia va a tener la razón. Sin embargo, eso no significa que no le puedas decir lo contrario y que al decirle lo contrario lo hagas de una manera que el piense que es lo que desea escuchar. Se que suena confuso, pero de eso se trata el arte de vender, se trata de orientar al cliente a comprar lo que deseas que compre. Por supuesto, es mucho más fácil cuando lo que tu vendes resulta en un beneficio inmediato para el comprador.

No soy un experto en ventas, para nada. Estoy en este camino de las ventas aprendiendo a ser comercial. Ser comercial es a veces tener cara de piedra y ese arte es difícil de adquirir. Ser comercial es ser un buen negociador y ello, aunque recibas mil clases del método Harvard (the hard way), es muy complicado de aprender cuando no es lo tuyo. Por esto los negociadores buenos son pocos. Por eso es por lo que existen peritos negociadores quienes están atentos a participar en mesas de dialogo. Ser un vendedor es obviamente ser un buen negociador.

Mi amigo Max dice que debes saber que decirles a las personas, que no importa el mensaje sino como lo dices. Max me dio un ejemplo cuando se habla a una mujer, ante la pregunta de ella “¿amor estoy subidita de peso?” la respuesta correcta es “no amor, así me gustas así, porque se te ve más tacuchi”. Como las mujeres son de Venus, entenderá que tacuchi puede ser fuerte como también puede ser gordita, no importa que le hayas dicho que te gusta (ese mensaje queda en quinto plano), igual le has dicho que está subida de peso y eso va a hacer que haga algo al respecto. El resultado más común es que se moleste moderadamente contigo y que luego se inscriba en el gimnasio por un año para asistir los dos primeros meses, luego regresará a las salchipapas, los embutidos, los helados y a toda la deliciosa comida chatarra.

En el mundo de las ventas nunca se le puede dar la contra a un cliente, menos en reuniones. Es posible que, en privado, si juntas buenos argumentos y el cliente es una persona inteligente, lo puedas hacer, pero no en el común de los casos. En las reuniones de negocios el cliente quiere escucharte decir “por supuesto, así lo vamos a hacer, se hará según tus indicaciones, estamos para servirte, vamos a incluir tu recomendación”, es bueno usar estas palabras aun cuando no estés completamente de acuerdo. Es mejor, que en ese momento en el que quieres granputear, te desconectes de tu mente y te pongas en automático. Un rato más tarde, con tu bello equipo reunido podrás decidir la estrategia adecuada para cumplir con lo que te has comprometido o salir cual Houdini por la tangente.

Cuando el dinero no está en tus manos, sino en el bolsillo de alguien más, lo mejor es asumir la actitud de vendedor. Mucho mejor si sabes de lo que dices. Un buen vendedor conoce perfectamente el negocio y sabe lo que vende, es más está comprometido con el proceso operativo. Un buen vendedor ofrece un producto completo, o por lo menos le da las alternativas más adecuadas de solución a su cliente. Un buen vendedor retiene al cliente más antipático, quien seguro va a invertir en su negocio, lo moldea para llevarse bien con él y busca una relación de mutuo beneficio a largo plazo.

Ayer tuve una discusión con un cliente porque no estábamos de acuerdo en algunos temas de la operación, tuve muchas ganas de gritar y mandarlo a la mierda envuelto con todo y zapatos. Me contuve, respiré profundamente y casi contesté todo lo que me preguntaba con normalidad. Luego me echó un sarcasmo y hasta ahí llegó mi paciencia así que lo corté. No fue lo más inteligente que pude hacer, pero si no lo hacía un golpe de Karate a la yugular hubiese sido aún peor. Mas tarde, le ofrecí la pipa de la paz con mi sonrisa más forzada, me hice el huevón (lo en ocasiones me sale muy natural) con algunos de sus reclamos y a otros le hice larga. A pesar de que no tenía sentido lo que decía, traté de que se sintiera tranquilo pensando que iba a cumplir su voluntad al pie de la letra. Creo que me merezco mi Smiley.

Admiro a los buenos vendedores, su tarea es titánica porque tienen que conseguir negocio y hacer que toda la operación permanezca y se perpetúe. Admiro a los vendedores de la empresa donde laboro porque el producto que ofrecemos es bueno, es decir no son vendedores de cebo de culebra. Después de todo, como dice el JEFE, todos somos comerciales.

TUPAQ

PD: Les dejo el tráiler de la película “Gracias por Fumar”, es muy buena y trata justo de expertos en ventas 😊 Si la consiguen mejor la ven completa.

A QUIEN LE DOY LA CHAMBA

Ser jefe o Gerente es muy complicado cuando te lo tomas en serio, a veces pienso que me hubiese gustado quedarme siendo un sencillo Supervisor o Coordinador y no tener que decidir sobre el trabajo de las personas. Pero aquí estamos, esto es lo que ha tocado, así que mejor nos aseguramos de que siendo justos, decidimos de manera correcta, quien se debe quedar con el trabajo.

Entonces y sólo entonces ¿Quién se debe quedar con el trabajo? Si nos fijamos en los números, los que deben quedarse en los puestos de trabajo son los más eficientes, aquellos que van a hacer que la empresa tenga mayor utilidad. La utilidad nos mide a todos y nos da la libertad de hacer y deshacer. Todo sería más fácil si todas las personas fueran trabajadores eficientes y los números fluyeran como salidos de una perfecta utopía.

Gracias a mi buena fortuna, a mis habilidades interpersonales; y a que tengo un carisma envidiado por ambos sexos (modestia aparte), en mis años inmerso en el mercado y los días de cantera, he conocido a personas formidables, sabios capataces, excelentes trabajadores manuales, buenos carpinteros, insuperables motosierristas, excelentes profesionales de operaciones y eso me ha permitido seleccionar un excelente equipo de trabajo, al cuál con el tiempo fortalezco y hago crecer. My vibe attracts my Pack.

Recuerdo con mucho cariño cuando mi querido amigo Giancarlo me dijo “Tupaq tu eres nuestro líder, si tu no creces nosotros tampoco, así que desahuevate”. Giancarlo, hermano, gracias por esas bellas palabras. Tu mensaje me ha ayudado a no rendirme y seguir viajando y buscando nuevos proyectos para todos ustedes. Cuando llegan las vacas flacas a la puerta, también me ayuda tu mensaje, porque a pesar de que la vida es un conjunto de ciclos donde a veces estás arriba y otras abajo, hay que seguir fuertes en la lucha.

Pero regresando al tema del post, las personas que deben quedarse con el trabajo no son necesariamente las más eficientes – the efficiency is overrated – las que se deben quedar son aquellas que van un poco más allá, aquellas que a pesar de sus limitaciones hacen su mayor esfuerzo, esas personas que quieren crecer y desarrollarse y ser mejores. Aquellas que tienen hambre de aprender y de hacer. Esas personas sobre quienes sabes que no te van a dejar mal y quienes matan por su trabajo, porque este no es sólo una obligación, sino algo que realmente disfrutan.

Hay un monólogo malogrado en el mundo del trabajo, las personas que se quedaron en las zonas de confort tienden al mínimo esfuerzo, “yo cumplo con mi trabajo”, eso es pésimo. Otros que ganan bien, pero odian su trabajo se mantienen porque el salario les gana, “Todo es una mierda, pero mi salario me roba sonrisas”, luego se vuelven zombis mediocres y ahí quedan. Otros que piensan que como ya tienen experiencia en un sitio se merecen el cielo, “que vas a saber tu más que yo…plumífero”, así que compiten a la mala y tratan de cortar las alas de los que están alrededor. En este monologo la cultura de servicio fallece, la competencia es el valor más importante, aunque no sea malo ser competitivo, lo que se pudre en el proceso es que esa competencia negativa te lleva a ser mediocre o a matar por el cheque.

La persona con la que vas a disfrutar el trabajo siempre va a tender a abrir el mercado, a unir el grupo, de vez en cuando porque no va a proponer hacer after office o va a participar activamente en las fiestas y eventos de la empresa. La participación (activa) es una característica fundamental que debería tener todo trabajador. Conozco gente poco social, pero que aun así participan activamente en los eventos de la empresa, esas personas dan gusto porque hacen su mayor esfuerzo.

No se trata de que esperes que todos se queden hasta las diez de la noche, o que sean los primeros en llegar. A veces eso es bueno, normalmente no lo es. Es importante que el trabajador sepa valorar su tiempo libre y tenga hobbies o costumbres que lo identifiquen. Las costumbres enriquecen la vida y te hacen una persona más interesante. Las personas interesantes por lo general suelen ser buenos trabajadores, aunque nada puede darse por descontado; no obstante, si vamos a pasar varias horas en la “armonía” del trabajo, es mejor que esa persona tenga un tema de conversación entretenido, que te hable de los griegos antiguos o de su clase de macramé, que te cuente un poco de las historias del ayer en tecnicolor, que sepa quienes son sus amigos y cuales son sus principales ritos. Los ritos – gracias por el Principito – son muy importantes.

No importa que la educación de la persona no haya sido universitaria, la gente interesante sale de todos lados y es más seguro que se forme en la adversidad. La falta de recursos te vuelve original y te hace saber buscarlos donde no los hay y ver más allá de lo evidente. La ausencia de capital a veces puede ser muy enriquecedora, aunque suene a pajaso intelectual de profesor de formación laboral de caserío no registrado. Tenerlo todo en bandeja de plata comúnmente te convierte en un ser engreído. El acero se forja en el calor y las espadas más filosas deben recibir varios golpes para estar correctamente templadas… Alguna vez fui un fierro oxidado y retorcido, mientras mis hermanos en el taller de la vida eran espadas relucientes, fue entonces que decidí convertirme en una espada al servicio de la humanidad (ni idea de quien lo dijo, pero lo repetíamos siempre en la clase de Kung Fu y se presta a la ocasión).

Observa detenidamente a las personas y define con quien deseas trabajar. Crea tu propio clan con tus reglas y trata de ser un ejemplo, o al menos conviértete en un maestro para ellos… y por qué no a veces también sé un buen estudiante. Mira diariamente al espejo y repite a tu bello rostro de veinte céntimos… YO NO LO SE TODO… eso va a ayudarte a mantenerte hambriento y alerta.

Tupaq.

Pd: Les dejo un video interesante de Kenji, espero que les sirva.

EL MOMENTO CORRECTO PARA TOMAR VACACIONES

Cuando la luna se ponga negra y no salga el sol. Cuando las sombras en los ojos y en la mente se junten y el cielo está más nublado de lo normal. Cuando ya no puedas seguir peleando con esa persona del trabajo que todo lo sabe y todo lo puede. Cuando la gente a tu mando empiece a cometer más errores cojudos y se te acumule la chamba por falta de energía. Cuando ya haya pasado un año de sacarte la mierda y no haya ni una palmadita en la espalda, ni el “haces bien tu trabajo”, ni una estrellita o una carita feliz. Bueno, en ese preciso momento lo mejor es que imprimas el formulario o llenes en el sistema de tu trabajo, tus vacaciones.

Lo más probable es que te den una semana, porque resulta que al último momento se dieron cuentan que tu trabajo es muy importante y no se pueden deshacer de ti por mas tiempo. No lo pienses, no medites, no lo consultes con tu almohada, toma las fucking vacaciones y ándate lo más lejos que puedas de las tablas, los cuadros, los supervisores, tu jefe, etc. … luego reza para que te vuelvas a enamorar de tu trabajo… reza fervientemente 😊

Es imposible que no tomes vacaciones, si no lo haces el resultado esperado es que tu cerebro muera, que empieces cada vez a orinar más o visitar más el baño, lo cual va a resultar en una reducción considerable en tu desempeño. Por favor hazlo por tu desempeño – mmmfff –. Rebobinemos, mejor si lo haces por las ricas cervezas que vas a disfrutar en las tardes soleadas, o por un baño refrescante en el frio mar de Lima, o por los dulces chilcanos de maracuyá y chicha morada, o por el ceviche de lenguado a la orilla del mar, o por las parrillas grasosas de bife ancho, o lo que hagas en tus vacaciones que resulte en tu felicidad inmediata.

Recuerda poner tu teléfono del trabajo en MODO AVIÓN - no sufras - el trabajo va a estar ahí cuando regreses, para seguir estrujando tu cerebro contra la computadora. Olvídalo todo y renuévate, recarga tus energías a lo Maicelo (pero sin pagar ENTEL). Si quieres sal a correr, o a manejar tu longboard – Yo tengo una - o a hacer surf con tus amigos los más pastrulos. Recuerda quien eres en las vacaciones, saca tu simio y dale de comer y déjalo que corra libre por el campo, los parques, la calle, tu casa, las escaleras de los edificios, etc.

Las vacaciones son para gozarlas al cien por ciento y para gozarlas al ochenta por ciento con la familia. Abraza a tu familia si la tienes y si no la tienes abraza a tus amigos, o a la persona que amas. Aférrate a la vida nuevamente, compón una canción o anda al Karaoke a soltar unos gallos. A mi tierna edad de 43 años (😊), me gustan mucho los karaokes, cantar cumbias, rock en inglés y español, baladas antiguas y liberar en lo más estridente de mi voz las penas, el estrés, la mala leche, el cansancio, entre otros.

Estas vacaciones voy a tener listo el cooler y los libros. Me voy a sentar a leer con pasión mis historias de ciencia ficción y beber. Que rico es sentarte a leer y beber. Luego en la noche leeré “Corazón” de Edmundo de Amicis a mi hija mayor – hemos comenzado a leerla y no se si a mi me ha gustado más que a ella y es que fue mi primer libro y uno de los más queridos – Voy a bajar todo Netflix al celular y a devorar las series que pueda. Tal vez luego de todo ello regrese motivado a mi trabajo, esperando encontrar a mis amigos los Supervisores, a mi amigo el jefe, a mi broster con quien me peleo a diario en la chamba, al zombi que teclea la compu las ocho horas sin pestañar. Tal vez luego de las vacaciones sea chévere volver a verlos… por ahora mi única idea es estar con mi familia y como dice Pedro Suarez Vertiz “Pasear en Bicicleta”.

Tupaq.

PD: Les dejo la canción del gran Pedro "Pasear en Bicicleta". Esta vez toca.

LA HISTORIA DE UN “FAMOSO” PERSONAJE

El señor. RR es un consultor notable, su vida la ha pasado en buenos trabajos y ha llegado inclusive a ocupar un cargo público. Su reputación es su carta de presentación y sus conocidos lo respetan y admiran. Las mujeres no pueden esconder su excitación al escucharlo, la mayoría lo aclama de manera ardiente y la minoría se muerde los labios deseando su cuerpo bañado en perfume fino, de esos que les encantan a los limeños de buen gusto. El señor RR, es un macho Alfa, no le debe nada a nadie y no tiene que ser amable con nadie. No necesita sonreír mucho ni decir a quien conoce o a quien no. Le encanta hablar para oír su propia voz y sus camisas siempre están bien planchadas. Nadie ha oído una flatulencia del Sr. RR, ni la van a oír, su cuerpo procesa los alimentos sin generar gases y si por obra nefasta del demonio esta regla se rompe, su filtro corporal los elimina sin sonido y perfumados.

Sin embargo, el señor RR tiene su lado oscuro, muy oscuro. Tantas discusiones en temas de inteligencia, tanto chisme de compañeros de trabajo, tanta negociación una tras otra y tantas ganas de mejorar, ser mejor y ganar más, lo han llevado a convertirse en un ser que no confía en nadie. Sus días los pasa releyendo los correos y maquinando como debe contestarlos. Sabe que su fino español, así como su afilada lengua no tienen rival. Los más musculosos adversarios se han rendido luego de algunos rounds de disparos certeros cibernéticos. En el baño de la oficina, luego de mirarse al espejo se dice orgulloso a sí mismo “soy lo máximo”, pone boca de pato y le manda un jugoso beso al gemelo que lo mira desde la tercera dimensión. Con ganas renovadas de apretar a más gente, sale apresurado del baño tramando como hacer infelices a sus inferiores.

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La “Escuela Antigua” tiene muchas personas así, las cuales lamentablemente permanecen en el mercado. No existe un secreto para lidiar con ellos, lo mejor es no hacerles caso e ignorarlos y esperar que el tiempo pase raudo. Es importante en estas riñas usar los Equipos de Protección Personal adecuados, informarse bastante y estar seguro de que lo que uno hace es efectivamente lo que más le gusta hacer. Cuando estás fuera de tu expertise eres una fácil presa de estos depredadores. Como lo saben todo fácilmente te ganan. Como se creen los mejores, el vulgo los admira y el distraído pierde. No trates huir de ellos porque es fácil que te lancen un cuchillo envenenado por la espalda. Lo mejor - insisto - es no hacerles caso y hacer tu trabajo lo mejor que puedas, ponerle mayor amor y mayor empeño y rezar para que “La Magia de la Amistad…y el Amor de Dios que es maravilloso” puedan vencer los poderes del Abismo.

Aunque tu jefe no se ponga de tu lado, no tengas miedo, las sabias palabras dicen que no hay mal que dure cien años. Aunque todo parezca negro y se joda el ambiente laboral, aférrate a la mejor construcción del edificio, busca tu bunker, acorázate y resiste. Lo que en todo caso no debes hacer – si es que coincides con mi humilde manera de pensar – es convertirte en un copycat de estos personajes. Recuerda que a ellos les sale muy natural, pero las copias chinas son siempre baratas y de mala calidad. Si aun así mis palabras no te convencen y quieres ir por ese sendero gris, debes estar seguro y consiente que tienes alma de Chupe, que sabes decir el “Si señó”, comer en los agachados y tener cara de piedra cada vez que te llamen la atención sin razón aparente.

TUPAQ

PD: Como me gustó eso de las copias, les dejo un video sobre las copias más descaradas en dibujos animados famosos.

QUE RICO ES MI ESTÁNDAR CARAJO

Dictar cursos de Seguridad y Medioambiente y tener una empresa con un bajo estándar es el colmo del experto en EHS, lo triste es que ocurre y de manera bastante común. Ocurre no sólo con temas de medioambiente, porque como bien dice el dicho “en casa del herrero cuchillo de palo”.

Es una realidad que un buen estándar de trabajo encarece los procesos. Hecho no negociable en países desarrollados. No obstante, en el Perú, donde nos estamos adaptando poco a poco a nuevas normas y mejores autoridades ambientales, todavía se pueden esconder algunos desperdicios debajo de la alfombra.

No se puede negar que el estándar ambiental – y de seguridad - de la Gran Minería es el más alto del país. Uno entra a minería como a una escuela, para aprender y los mineros son los más orgullosos de su precioso estándar. Entonces, si la fruta es tan rica y tienen tan alto estándar internacional y galáctico ¿Por qué hay tanta gente que se opone a la Gran Minería? ¿Por qué hay tanto pasivo ambiental minero o cierres de mina pendientes? ¿Por qué hay grandes zonas afectadas – y evidentes - por la explotación minera? Etc. Etc. Etc.… Seguro en parte es porque la Gran Minería mueve una Gran Cantidad de dinero y detrás de ese tesoro hay demasiados intereses chocándose entre sí. En parte también, porque no todo lo que brilla es oro y el papel aguanta todo. En parte, son esos jefes que les gusta maquillar operaciones con PPTs hermosos y coloridos en los que la realidad está más que ausente. En parte, porque mentir es un deporte muy antiguo y enraizado en lo más profundo de nuestro ser.

El estándar ambiental deber ser real y accesible, mucho más cuando trabajas en una empresa del rubro ambiental. Todos los procedimientos, muy aparte de cumplir con la Normativa vigente, deben poder ser ejecutables en tiempo y forma. Si tu procedimiento te permite un ahorro con una mejora ambiental pues bienvenido, pero si este sólo significa un costo adicional, lo mejor siempre va a ser ejecutarlo de la manera más eficiente y eficaz posible.

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En un campamento en la selva, que las personas duerman y coman bien no es para tratarse en una mesa de dialogo, debe ser un hecho. Que además tengan un lugar limpio donde bañarse y hacer sus necesidades, debe ser una condición del empleo (como la Seguridad Industrial en el sector petrolero). Que cuenten con un lugar para esparcimiento luego de trabajar a 45 grados centígrados por 08 horas, está sencillamente fuera de discusión y debe ser así. Lo mismo con todo lo que sale del campamento, los residuos orgánicos deber ser adecuadamente tratados y dispuestos; los residuos peligrosos deben salir del lugar y ser enviados a un relleno de seguridad o tratados por métodos térmicos; las aguas servidas deben ser tratadas antes de ser dispuestas; las aguas industriales deben ser tratadas antes de disponerse, pero si no es posible, deben ser retiradas del sitio y tratadas ex-situ. Al cerrar el campamento no debe quedar nada, solo el bosque y sus sonidos.

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Trabajar para una empresa donde el estándar no sólo es alto, sino que es aplicable es un orgullo. Aprender de personas que tienen esa formación es electrizante. Luego de eso no hay marcha para atrás ni para tomar impulso.

Es nuestro derecho constitucional disfrutar de un ambiente apropiado. Es nuestra obligación moral asegurarnos que el ambiente sea adecuado para todos. El que conoce la verdad y no la pone en práctica es un huevón a la vela.

Tupaq

Pd: Les dejo un video TED sobre "El Feliz Secreto para Trabajar Mejor" de Shawn Achor. Espero que lo disfruten.

LA ÉTICA EN LOS TIEMPOS DEL CÓLERA

Tener ética es un hecho indiscutible para cualquier profesional (It´s a fact). Un profesional debe ser integro, trabajador, honrado, veraz, optimista, proactivo, sagaz, astuto, buen negociador, bello, hermoso, candoroso, vestirse bien y oler rico. Mi amiga Cynthia, a quien no veo hace varios años, diría que eso son huevadas. La realidad dice otra cosa, nos muestra a un grupo de Gerentes “Incólumes” yendo a prisión por actos de corrupción y es que “por la plata baila el mono”. Estos bellos angelitos, son los capos de empresas donde para postular hasta te hacen pasar por el polígrafo y se aseguran al límite que seas un profesional A1. Es bien sabido que las grandes corporaciones son muy hipócritas y además que están hambrientas de profesionales huevo fritos, que caigan en sus garras y no cuestionen nada. Pero, por sobre todas las cosas, que sean muy baratos.

Aunque pueda sonar sarcástico, mi sincera opinión es que en este mundo de caos uno debe dar lo mejor de sí. No debes hacerlo por pasar las pruebas que te tomen en algún examen de admisión empresarial, lo debes hacer por propia convicción. No lo hagas porque quieres ganar más y ocupar puestos más altos, hazlo por la pasión que sientes por el trabajo que ejecutas. No lo hagas porque alguien te lo dijo en algún curso de liderazgo, hazlo porque en realidad quieres que las cosas sean mejores para todos. Opina, piensa, interactúa, pregunta, no te quedes con la duda en la cabeza o con la desazón de haber dejado las cosas para mañana. Ser ético también te involucra.

En la calle, los grandes empresarios pueden seguir en línea hacia sus celdas de oro, ellos ya fueron, esperemos que sea una generación que pase y se extinga igual como se van a extinguir los motores a combustión en el mediano plazo. No creas en sus mensajes bamba o en su filosofía corporativa barata y engañosa, cree es lo que haces, en lo que hacen las personas de buena voluntad.

Es posible que nunca sea millonario, nunca ha sido mi objetivo serlo. Sin embargo, deseo que mis hijos tengan una buena educación, un techo bajo sus hombros y que sean libres. En nuestro sistema la “libertad” desafortunadamente está ligada al poder adquisitivo, eres más libre cuando más tienes, más si tienes una Black Card y un Mercedes. Pero, si no se puede ir a Rusia a ver el mundial por falta de Euros, míralo en tu TV. Visita a tu mejor amigo para que lo vean en mancha, o anda a un bar de Miraflores a gritar los goles de la Oreja. La libertad real está en valorar aquello que no se puede ver y como dice la canción “the best things in life are FREE”.

En estos Tiempos del Cólera – ya casi es verano - hay que permanecer fieles en lo que creemos, debemos hacer las cosas para nosotros y para los demás (en ese orden); y cuando te pregunten por que un profesional debe ser ético, responsable y todas esas cosas que te exigen hoy en día las grandes y pequeñas corporaciones, responde con orgullo “porque es de la Conchadesumadre”.

Tupaq

Pd: Les dejo el video de la canción de Sam Cooke "The Best Things in Life are Free.

LA TORTA ES GRANDE TUPAQ

Cuando inició el Boom de la Cocina Peruana, nadie se fijó en el tamaño de la torta y esta creció descomunalmente. Creció tanto que ser Chef se puso de moda y cada vez había nuevos y buenos restaurantes que ofrecían platos caros pero deliciosos. Luego la torta estalló, aun así, muchos se han mantenido bañados de sus partes por doquier. Principalmente aquellos que tenían la espalda correcta para proyectarse en los buenos y malos momentos. Con el tiempo fue cayendo Mistura y de ser la Gran Feria de la Gastronomía Peruana, ha pasado a ser un lugar donde te cobran la entrada para que adentro compres una porción de salchipapas novoandino.

Pese a ello, la torta reventada sigue grande y seguimos siendo líderes gastronómicos mundiales, seguimos teniendo hasta tres restaurantes en la lista de los 50 mejores del mundo – Bravo Perú. El mejor Chef de Perú (Virgilio) es reconocido mundialmente, ha ganado varios premios y aunque nunca he comido en “Central” – obviamente por el precio – Es un orgullo que un peruano sea “el gran capo” en lo que más le gusta hacer.  

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Hoy Apujirka me hizo recordar la torta y efectivamente amigo mío muy mío “La Torta es muy Grande” y hay para todos. Competir entre personas que saben hacer las cosas bien es un dulce deporte, es vigorizante y te da espacio a continuar mejorando. Por ello, que siga la competencia, algunas veces ganaremos otras no. Sin embargo, el pleito no acaba, la negociación continúa, así como la vida sigue su curso. En el clamor de la lucha, nos volvemos mejores guerreros, solo si seguimos de pie y luchando.

Hace algunos años, al salir de la película 300 escuché como dos tipos con sobrepeso nivel 03 decían “oye brother, la película bien nosotros ¿no?” y el segundo respondía “claro que sí, capsula”. Obviamente, ninguno de los interlocutores tenía six packs, usaban capa roja o estaban bronceados, pero entendían que en el fondo de su ser el hombre es un guerrero nato, o por lo menos que debe serlo.  Mantener el estado de guerrero es estar alerta, no dejarte caer al virus de la mala actitud, estar un paso adelante y ser proactivo. Aunque, sobre todo, ser un guerrero es luchar abiertamente contra la mediocridad.

En un país donde los políticos son engañosos y corruptos, donde los presidentes van presos uno después del otro, donde los grandes empresarios son grandes estafadores y también van presos, donde los periodistas no investigan más allá de lo evidente y llenan los diarios y noticieros de calatas y muertes; y los abogados defienden lo indefendible aun tratándose de causas perdidas. Lo que te puede mantener vivo y cuerdo es conservar el espíritu de lucha… el estado del guerrero.

Saludos,

Tupaq

Pd: Dedico este post a mi amigo Apujirka. Llevamos más de un año en este Blog compartiendo nuestras ideas sobre Liderazgo y Medioambiente con todos ustedes. Gracias viejo.

Les dejo un video sobre Virgilio el Chef dueño del restaurant CENTRAL, el mejor restaurant de Latinoamérica.